Faktenblatt: Biden

Lesen Sie hier die vollständige Strategie

Heute hat die Biden-Harris-Administration die National Cyber ​​Workforce and Education Strategy (NCWES) vorgestellt, einen einzigartigen umfassenden Ansatz, der darauf abzielt, sowohl den unmittelbaren als auch den langfristigen Bedarf an Cyber-Arbeitskräften zu decken. Die Besetzung der Hunderttausenden offenen Stellen im Internet in unserem Land ist ein Gebot der nationalen Sicherheit, und die Regierung tätigt generationsübergreifende Investitionen, um unser Land darauf vorzubereiten, in der digitalen Wirtschaft führend zu sein. Das NCWES ist in der Lage, jedem Amerikaner die Möglichkeit zu geben, an unserem digitalen Ökosystem teilzunehmen, und unterstreicht die dringende Notwendigkeit, eine große Anzahl freier Cyber-Jobs zu besetzen.

Die im NCWES dargelegten Ansätze werden die laufenden Bemühungen der Regierung zur Bildung und Stärkung von Arbeiterfamilien der Mittelklasse ergänzen, unter anderem durch das überparteiliche Infrastrukturgesetz, das CHIPS and Science Act und das Inflation Reduction Act. Mit der Veröffentlichung des NCWES arbeitet die Biden-Harris-Administration daran, gut bezahlte Arbeitsplätze in der Mittelschicht zu besetzen.

Viele Gemeinschaften, die derzeit in der Cyber-Arbeitswelt unterrepräsentiert sind, stellen sich keine Jobs im Cyber-Bereich vor oder sind sich der enormen Chance nicht bewusst, in diese wichtige und wachsende Arbeitswelt einzusteigen. Das NCWES konzentriert sich darauf, Amerikanern die Möglichkeit zu geben, diese Karrierewege im Cyberbereich einzuschlagen. Viele dieser Jobs sind mit einem Zertifikat oder einem Community-College-Abschluss erreichbar und jetzt in Ihrer Gemeinde und im ganzen Land verfügbar.

Das NCWES folgt auf die Veröffentlichung der Nationalen Cybersicherheitsstrategie des Präsidenten, die eine Vision für die Entwicklung einer digitalen Umgebung festlegt, die an Werten ausgerichtet ist und über ausreichende Ressourcen verfügt, um der heutigen komplexen Bedrohungsumgebung zu begegnen. Das NCWES stellt sich eine kompetenzbasierte digitale Zukunft vor, in der Arbeitnehmer Zugang zu gut bezahlten Cyber-Jobs der Mittelklasse in ihren Gemeinden haben. Darüber hinaus wird es Pädagogen ermöglicht, die Öffentlichkeit kontinuierlich weiterzubilden, und Arbeitgeber können ihre Belegschaft erweitern und diversifizieren. Das NCWES wurde in Absprache mit nichtstaatlichen Interessengruppen entwickelt, darunter Privatwirtschaft, Wissenschaft, gemeinnützige Organisationen, Regierungspartner und mehr.

Leitgebote

Das NCWES betont, dass kein einzelner Akteur allein die erforderlichen Veränderungen in großem Maßstab bewirken kann. Das bedeutet, dass alle Beteiligten – einschließlich Pädagogen, Industrie, Regierung und mehr – die in dieser Strategie festgelegten Ziele umsetzen müssen.

Gemeinsam mit unseren Partnern wird die Biden-Harris-Administration:

•Nutzen Sie anpassungsfähige Ökosysteme, um Veränderungen in großem Maßstab herbeizuführen:Das NCWES stellt eine landesweite Anstrengung dar, lokale Ökosysteme für Cyber-Bildung und Arbeitskräfteentwicklung zu schaffen, zu unterstützen und zu skalieren.

•Ermöglichen Sie die lebenslange Entwicklung von Cyber-Kompetenzen: Alle Amerikaner sollten über grundlegende Cyber-Fähigkeiten verfügen, die für die Bewältigung des täglichen Lebens erforderlich sind. Menschen in allen Bereichen der Belegschaft sollten mit branchen- oder berufsspezifischen Cyber-Kenntnissen ausgestattet sein. Darüber hinaus sollten Menschen, die in der Cyber-Arbeitswelt tätig sind, über spezielle Cyber-Fähigkeiten verfügen, die sich im Laufe ihrer Karriere verändern werden.

•Erweitern und verbessern Sie die Cyber-Arbeitskräfte, indem Sie deren Vielfalt und Inklusion verbessern : Eine vielfältige Belegschaft ist ein entscheidender strategischer Vorteil. Es vergrößert den Pool anspruchsberechtigter Arbeitskräfte und bietet neue Möglichkeiten zur Problemlösung und zur Entwicklung innovativer Lösungen für unsere komplexesten Herausforderungen. Das NCWES legt einen Kurs fest, um allen Amerikanern Zugang zu den gut bezahlten Arbeitsplätzen der Zukunft zu verschaffen.

ANSATZ

Das NCWES möchte die Zusammenarbeit auf vier Säulen aufbauen und verbessern:

1.Statten Sie jeden Amerikaner mit grundlegenden Cyber-Fähigkeiten aus –ermöglichen es allen, die Vorteile unserer vernetzten Gesellschaft voll auszuschöpfen:

o Möglichkeiten zum Erlernen grundlegender Cyber-Fähigkeiten für alle verfügbar machen;

o Förderung des Strebens nach grundlegenden Cyberkompetenzen und Cyberkarrieren; und o Förderung des weltweiten Fortschritts bei grundlegenden Cyberkompetenzen.

2.Cyber-Bildung transformieren –Bewältigen Sie den unmittelbaren Bedarf an qualifizierten Cyber-Arbeitskräften und bereiten Sie die Lernenden gleichzeitig auf die zukünftigen Anforderungen einer dynamischen technologischen Umgebung vor:

o Ökosysteme aufbauen und nutzen, um die Cyber-Bildung zu verbessern, von der K-12-Bildung bis hin zur Hochschulbildung, Community Colleges und technischen Schulen;

o Kompetenzbasierte Cyber-Ausbildung ausbauen;

o In Pädagogen investieren und Cyber-Bildungssysteme verbessern; Und,

o Machen Sie Cyber-Ausbildung und -Schulung erschwinglicher und zugänglicher.

3.Erweitern und verbessern Sie die nationale Cyber-Belegschaft –Arbeiten Sie mit einer Vielzahl von Interessengruppen zusammen, verfolgen Sie einen kompetenzbasierten Ansatz bei der Rekrutierung und Entwicklung und verbessern Sie den Zugang zu Cyber-Arbeitsplätzen für alle Amerikaner, einschließlich unterversorgter und unterrepräsentierter Gruppen:

o Erweitern Sie die Cyber-Arbeitskräfte durch die Verbreitung und Stärkung von Ökosystemen.

o Förderung einer kompetenzbasierten Einstellung und Personalentwicklung;

o Nutzen Sie die Vielfalt Amerikas, um die Cyber-Arbeitskräfte zu stärken; und o Verbesserung des internationalen Engagements.

4.Stärkung der Bundes-Cyber-Belegschaft –die Vorteile einer Karriere im öffentlichen Dienst sowohl Arbeitssuchenden als auch aktuellen Mitarbeitern vermitteln und die mit der Einstellung und Einarbeitung verbundenen Hürden senken:

o Nachhaltige Fortschritte durch stärkere föderale Zusammenarbeit vorantreiben;

o Anwerbung und Einstellung einer qualifizierten und vielfältigen Bundes-Cyber-Belegschaft;

o Verbesserung der Karrierewege in der Bundes-Cyber-Belegschaft; Und,

o Investieren Sie in Personalkapazitäten und Personal.

VERPFLICHTUNGEN

Viele unserer Stakeholder – darunter Pädagogen, Industrie und Regierung – haben durch ihre Aktionen und Partnerschaften bereits ihr Engagement für die NCWES unter Beweis gestellt:

National Science Foundation (NSF)

NSF wird in den nächsten vier Jahren über 24 Millionen US-Dollar in CyberCorps®: Scholarship for Service (SFS)-Auszeichnungen investieren. Diese Auszeichnungen werden die Entwicklung einer robusten und widerstandsfähigen Belegschaft für Cybersicherheit unterstützen, indem sie die einzigartigen Herausforderungen bei der Rekrutierung und Bindung von Cybersicherheitsfachkräften für Karrieren im Dienst von Bundes-, Kommunal-, Landes- oder Stammesregierungen angehen. Die Auszeichnungen werden vergeben an: 1) University of Alabama in Birmingham; 2) California State University; Sacramento; 3) Universität von Tennessee Chattanooga; 4) Tuskegee-Universität; 5) State University of New York in Buffalo; 6) Mississippi State University; und 7) Idaho State University.

Nationale Sicherheitsagentur (NSA)

Das National Center of Academic Excellence in Cybersecurity (NCAE-C)-Programm der National Security Agency (NSA) wird vier Zuschüsse zur Unterstützung einer Pilotinitiative zur Entwicklung von vier neuen Cyber ​​Clinics an akkreditierten US-Colleges und Universitäten in Nevada, Minnesota, Louisiana und Virginia vergeben. Die Cyber ​​Clinics werden Gemeinden und kleine Regierungen unterstützen, die andernfalls keinen Zugang zu Cyber-Risikobewertung und Planungsunterstützung hätten, und bieten über 200 Studenten die Möglichkeit, in einer betreuten Lernumgebung Kompetenzen zu entwickeln. Die NSA geht außerdem davon aus, die Zahl der vom NCAE-C benannten Einrichtungen bis Ende 2024 auf 460 zu erhöhen, was voraussichtlich jährlich 174.000 Studenten betreuen wird. Die NSA sponsert außerdem jedes Jahr GenCyber-Sommercamps mit dem Ziel, landesweit mindestens 100 Camps für 2.800 Schüler und 600 Lehrer durchzuführen.

Büro des Nationalen Cyberdirektors (ONCD)

ONCD setzt sich für mehr Diversität unter Praktikumsbewerbern durch verstärkte Rekrutierung und Kontaktaufnahme mit unterrepräsentierten Gemeinschaften wie Frauen, farbigen Menschen und Menschen mit Behinderungen ein. ONCD wird einzigartige Outreach-Kanäle identifizieren, deren Schwerpunkt auf der Erreichung unterrepräsentierter Gemeinschaften liegt, und bis zur Bewerbungssaison für Praktikanten im Sommer 2024 spezielle Rekrutierungsmaterialien erstellen.

Nationales Institut für Standards und Technologie (NIST)

NIST vergibt bis zu 3.600.000 US-Dollar für regionale Allianzen und Multistakeholder-Partnerschaften zur Förderung von Cybersicherheitsbildungs- und Personalentwicklungsprojekten (RAMPS). Die Bekanntmachung einer Finanzierungsmöglichkeit für RAMPS steht Organisationen offen, die Arbeitgeber und Pädagogen zusammenbringen, um qualifizierte Arbeitskräfte aufzubauen, um den Branchenbedarf innerhalb einer lokalen oder regionalen Wirtschaft zu decken. NIST kann bis zu 18 RAMPS-Auszeichnungen finanzieren. Darüber hinaus unterstützt NIST in Zusammenarbeit mit Katzcy, einem Unternehmen für digitales Marketing, die US Cyber ​​Games bei der Rekrutierung, Schulung und Entwicklung des Teams, das die Vereinigten Staaten bei internationalen Cybersicherheitswettbewerben vertritt. Dieses Programm bindet über 2.000 Personen an den jährlichen US Cyber ​​Open ein und bildet jedes Jahr über 150 Studenten im Rahmen monatelanger US Cyber ​​Combine- und Pipeline-Programme aus.

Arbeitsministerium (DOL)

Das Arbeitsministerium kündigte eine Vergabe von Formel- und Wettbewerbszuschüssen in Höhe von 65 Millionen US-Dollar an 45 Bundesstaaten und Territorien an, um registrierte Ausbildungsprogramme in der Cybersicherheit und anderen kritischen Sektoren zu entwickeln und zu skalieren. Sieben dieser Staaten und Territorien identifizierten die Cybersicherheit als einen ihrer Zielbereiche. DOL vergab außerdem einen Wettbewerbspreis an Utah, um den Ausbau registrierter Ausbildungsprogramme für Cybersicherheit und andere Sektoren zu unterstützen. Das Ministerium kündigte außerdem einen neuen Vermittler für registrierte Lehrlingsausbildungen an, Safal Partners LLC, der sich speziell auf die Einführung, Förderung und Erweiterung registrierter Lehrlingsausbildungsprogramme im Bereich Cybersicherheit konzentrieren wird.

Büro für Personalmanagement (OPM)

OPM wird mit Bundesbehörden, der Recruitment and Outreach Working Group des Chief Human Capital Officer (CHCO) Council und externen, regierungsnahen Gruppen zusammenarbeiten, um bis zum zweiten Quartal des Geschäftsjahres 2024 eine zweite Tech to Gov Job Fair auszurichten. Darüber hinaus führt OPM eine Berufsstudie durch, um eine oder mehrere Berufsreihen zu erstellen oder zu aktualisieren, die Stellen der Bundesregierung in den Bereichen Softwareentwicklung, Softwaretechnik, Datenwissenschaft und Datenmanagement abdecken. OPM wird die Arbeit im Bereich Digital Career in der Bundesregierung untersuchen, um den Personalbedarf und die politischen Anforderungen zur Unterstützung einer Digital Career-Belegschaft des Bundes zu ermitteln. Diese Studie wird die Art und den Umfang der digitalen Karrierearbeit sowie die Fähigkeiten ermitteln, die für die bundesweite Durchführung dieser Arbeit erforderlich sind. Die Ergebnisse der Studie werden sich darauf auswirken, wie Bundesbehörden landesweit Fachkräfte für digitale Karrieren anwerben, einstellen und halten. Die Tech to Gov Working Group von OPM arbeitet außerdem mit dem US Digital Service zusammen, um die Einstellung von Mitarbeitern im Technologiebereich in der gesamten Regierung zu unterstützen und eine Pipeline qualifizierter Rekrutierungsvertreter für technische Talente aufzubauen, unabhängig von ihrer Berufsgruppe.

Ministerium für Veteranenangelegenheiten (VA)

VA kündigte ein Cybersecurity Apprenticeship Program for Veterans an: ein zweijähriges Entwicklungsprogramm innerhalb des VA Cybersecurity Operations Center (CSOC), um Cybersecurity-Azubis eine einzigartige, praktische Lern- und Entwicklungserfahrung zu bieten und eine Karriere in diesem Bereich zu fördern

die Bundeskräfte für Cybersicherheit. Die Auszubildenden des Programms entwickeln Cyber-Wissen und -Erfahrung durch Mentoring, Training am Arbeitsplatz und hochmoderne Schulungskurse. Das Programm ist eine beim Arbeitsministerium registrierte Ausbildung und beginnt mit der Einstellung von Mitarbeitern

und im ersten Quartal des Geschäftsjahres 2024 die erste Kohorte für die Ausbildung im Bereich Cybersicherheit einzuführen. Die erste Kohorte wird aus etwa fünf Übergangsveteranen bestehen, die aus technologiespezifischen militärischen Berufsspezialitäten (MOS) kommen, mit der Hoffnung, die Kapazität auf 10 zu erhöhen. Darüber hinaus hat VA einen Sonderlohnsatz (Special Salary Rate, SSR) für sein Technologie- und Cybersicherheitspersonal genehmigt die Berufsreihen 2210, 1550 und 0854. Dies ist ein wichtiger Schritt, um die wachsende Lücke zwischen den Gehaltssätzen der Industrie und der Bundesregierung für Technologie- und Cybersicherheitsfunktionen zu schließen. Der SSR bedeutet eine durchschnittliche Erhöhung des Grundgehalts um 17 % für die hochqualifizierten technischen Arbeitskräfte von VA, die sich dafür einsetzen, Veteranen und ihren Familien die erstklassigen Leistungen zu bieten, die sie verdient haben.

Agentur für Cybersicherheit und Infrastruktursicherheit (CISA)

Jedes Jahr im Oktober bietet der Cybersecurity Awareness Month der CISA eine gezielte Gelegenheit, die Öffentlichkeit, Unternehmen und andere nationale und internationale Organisationen dazu zu bewegen, wichtige Tipps zur Cybersicherheit zu lernen und Informationen, Tools, Möglichkeiten zur öffentlichen Beteiligung und mehr für Zielgruppen auf allen Ebenen bereitzustellen. Im Jahr 2022 verzeichnete der Cybersecurity Awareness Month mehr als 1.400 Medienerwähnungen und umfasste mehr als 120 CISA-weite Vorträge – 35 von CISA-Führungskräften –, sechs regionale Reisen, 111 Social-Media-Beiträge mit mehr als einer Million Impressionen und 7.300 Downloads des Partner Amplification Toolkit und 108.000 Seitenaufrufe der Landingpage 2022. Das ganze Jahr über fördert CISA die Diversität in der aktuellen und zukünftigen Cyber-Belegschaft, macht junge Menschen für eine Karriere in der Cybersicherheit attraktiv und überbrückt die aktuelle Cyber-Kluft mit Frauen in der Cybersicherheit und Technologie durch Partnerschaften mit Gruppen wie Girl Scouts of the USA und Girls Who Code und Frauen in der Cybersicherheit (WiCyS). CISA verwaltet außerdem eine Federal Cyber ​​Defense Skilling Academy, um zivilen Bundesangestellten dabei zu helfen, Cyber-Verteidigungsfähigkeiten zu entwickeln, indem sie in den grundlegenden Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Cyber-Verteidigungsanalysten (CDA) geschult werden.

Ministerium für Wohnungsbau und Stadtentwicklung (HUD)

HUD ist im Juli 2023 der Cyber ​​Talent Initiative beigetreten und hat sich mit der Partnership for Public Service zusammengetan, um die Nachwuchstalente und die Rekrutierungsbemühungen zu verbessern. Das HUD-Büro des Chief Information Security Officer (OCISO) arbeitet mit allen HUD-Programmbüros zusammen, um im nächsten Geschäftsjahr mindestens 50 Stellen zu erhalten. Diese Initiative ermöglicht den Teilnehmern einen Zugang zu Cybersicherheit und Informationstechnologie in HUD, indem so viele sozioökonomische Barrieren wie möglich beseitigt werden. Den Teilnehmern wird die Möglichkeit geboten, in einem immersiven Umfeld eine Anstellung beim Bundesdienst zu erwerben und praktische Berufserfahrung zu sammeln, während sie gleichzeitig die Mission, den Betrieb und die Kultur von HUD kennenlernen.

Craig Newmark Philanthropies

Craig Newmark Philanthropies wird ein Update zu seinem 100-Millionen-Dollar-Engagement für seine Cyber ​​Civil Defense Initiative bereitstellen. Im Jahr 2023 verdoppelte das Unternehmen sein 50-Millionen-Dollar-Engagement für Cybersicherheitszwecke. Darüber hinaus wurden 11 Zuschüsse im Gesamtwert von über 12 Millionen US-Dollar an gemeinnützige Organisationen mit Programmen vergeben, die gut auf viele der Hauptziele der Personalstrategie abgestimmt sind, darunter den Aufbau von Cyber-Kapazitäten; angewandte Lernmöglichkeiten; Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion; digitale Kompetenz; und mehr. Dies baut auf den über 48 Millionen US-Dollar auf, die Craig Newmark Philanthropies bereits an Organisationen bereitgestellt hat, die sich auf die Entwicklung, Ausbildung, Tools und Dienstleistungen von Cybersicherheitspersonal konzentrieren.

Frauen in der Cybersicherheit (WiCyS)

WiCyS setzt sich dafür ein, sein Netzwerk zu mobilisieren, um die Bedeutung vielfältiger und hochqualifizierter Cybersicherheitsfachkräfte zur Unterstützung der National Cyber ​​Workforce and Education Strategy durch vier Verpflichtungen hervorzuheben: 1) Schaffung von Zugangsmöglichkeiten zu Cybersicherheitsberufen und Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung und Umschulung unterrepräsentierter Gruppen; 2) das WiCyS Security Training Scholarship-Programm fortführen, indem wir mit einem organisationsübergreifenden Ansatz arbeiten, um in die Talentpipeline zu investieren; und 3) US-Regionen durch die 60 professionellen Tochtergesellschaften und 220 Studentenverbände von WiCyS zu mobilisieren, mit mehr Möglichkeiten durch Konferenzen, Veranstaltungen und veranstaltete Engagements; und 4) Aufbau eines Cybersicherheits-Ökosystems durch Branchenengagement. Durch dieses Engagement erwartet WiCyS, über 10.000 Menschen zu erreichen.

Cybersafe Foundation

Die Cybersafe Foundation wird ein Cybersicherheits-Ökosystem-Playbook entwickeln, das speziell für den afrikanischen Kontinent entwickelt wurde und auf der Vision basiert, die in der National Cybersecurity Cyber ​​Workforce and Education Strategy und der National Cybersecurity Strategy 2023 dargelegt ist. Das Playbook wird Vielfalt und Inklusion fördern und Erkenntnisse und Best Practices enthalten, die die Entwicklung von Cyber-Arbeitskräften unterstützen. Cybersafe möchte damit Möglichkeiten für Frauen und Mädchen schaffen, sich im Bereich Cybersicherheit hervorzuheben.

SANS-Institut

Im letzten Jahr haben SANS und die National Cyber ​​Scholarship Foundation (NCSF) ihre Partnerschaft für CyberStart America und Cyber ​​FastTrack ausgeweitet, Programme, die High-School- und College-Studenten in den Vereinigten Staaten dazu inspirieren sollen, grundlegende Cyber-Fähigkeiten zu entwickeln. Bei CyberStart nutzen Studierende eine transformative Cyber-Bildungsplattform, um Herausforderungen im Zusammenhang mit realen Szenarien zu lösen, ihre Kernkompetenzen und Kenntnisse auszubauen und dabei eine Leidenschaft für Cybersicherheit zu entdecken. Für den Zeitraum 2023–24 planen SANS und NCSF, über 50.000 Studierende in spielerisches Lernen einzubinden, wobei bis zu 5.000 Ausbildungs- und Zertifizierungsstipendien erhalten. Darüber hinaus plant SANS in Zusammenarbeit mit seinen gemeinnützigen, staatlichen und privaten Partnern, die nationale Cyber-Belegschaft durch Umschulung für Berufswechsler zu erweitern, zu diversifizieren und zu stärken. Diese Umschulungsprogramme werden Ausbildungs- und Zertifizierungsstipendien in Höhe von über 9,2 Millionen US-Dollar für mehr als 500 Personen bereitstellen und so zu mehr Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugänglichkeit in der Cybersicherheit im ganzen Land führen.

Cyber ​​Readiness Institute (CRI) und Center on Cyber ​​and Technology Innovation (CCTI)

Im August 2023 werden CRI und CCTI das Phased Critical Infrastructure Pilot: Resiliency for Water Utilities starten, das bis zu 200 kleinen Wasserversorgern eine grundlegende Cybersicherheitsschulung bietet und eine Kultur der Cyber-Bereitschaft fördert. Microsoft sponsert diese Initiative, um die Herausforderung zu bewältigen, die Wasserinfrastruktur des Landes vor Cyberbedrohungen zu schützen. Das Pilotprojekt basiert auf dem Cyber ​​Readiness Program des CRI, das kleine und mittlere Unternehmen dabei unterstützen soll, ihr Cybersicherheitsrisikomanagement und ihre Fähigkeit, auf einen Cybersicherheitsvorfall zu reagieren und sich davon zu erholen, zu verbessern. CRI und CCTI werden die Initiative auch nutzen, um ein besseres Verständnis über den Grad der Cyber-Bereitschaft bei Wasserversorgungsunternehmen zu schaffen.

Mädchensicherheit

Girl Security wird ein neues Portfolio namens „All Secure“ vorstellen, das den ersten umfassenden nationalen Sicherheitslehrplan enthält, der für die doppelte Einschreibung an High Schools und Community Colleges konzipiert ist. Im Rahmen von All Secure hat Girl Security außerdem die Workforce Futures Alliance ins Leben gerufen, die Jugendliche und Branchenführer zusammenbringen wird, um Strategien und Ergebnisse zu entwickeln, um das Talent der Sicherheitskräfte zu ihrem vollen Potenzial zu entwickeln. In den nächsten drei Jahren wird die Organisation das aktuelle Programm erweitern und neue Programme implementieren, die darauf abzielen, 1.500 neue Mentees, 1.200 Stipendiaten der Arbeitskräfte und 10 Millionen Lernende in den USA durch eine gezielte Engagement-Strategie mit mehr als 20.000 High Schools mit doppelter Einschreibung und 935 Community Colleges zu aktivieren bundesweit.

Trellix

Trellix hat sich verpflichtet, in den nächsten zwei Jahren 300 Praktikanten einzustellen. Trellix wird außerdem die Karriereentwicklungsplattform Gotara nutzen, um die Karrieren von 50 der leistungsstarken Frauen von Trellix voranzutreiben, und hat sich verpflichtet, über die Hispanic Alliance for Career Enhancement (HACE) Stellen für 12 Mitarbeiter anzubieten.

Die Gesellschaft für Personalmanagement (SHRM)

SHRM ist der führende Experte, Moderator und Vordenker für Themen, die sich auf die sich wandelnden Arbeitsplätze von heute auswirken. Mit fast 325.000 Mitgliedern in 165 Ländern beeinflusst SHRM das Leben von mehr als 235 Millionen Arbeitnehmern und Familien weltweit. SHRM hat sich verpflichtet, kostenlose Cyber-Schulungsinhalte für HR-Experten anzubieten und zielt darauf ab, die Schulung mindestens 15.000 Benutzern anzubieten. Schätzungen zufolge würden diese Benutzer zur Einstellung von bis zu 75.000 Cyber-Experten führen.

Omidyar-Netzwerk

Omidyar Network ist eine selbsternannte „philanthropische Investmentfirma“, die aus einer Stiftung und einer Impact-Investmentfirma besteht. Es hat 5 Millionen US-Dollar für die Unterstützung und Erweiterung von Cybersicherheits- und Open-Source-Sicherheitsökosystemen bereitgestellt, einschließlich der Arbeit, um sicherzustellen, dass die nächste Generation informiert und aktiviert wird, um sich mit diesen Technologien auseinanderzusetzen.

NPower

NPower ist eine gemeinnützige Organisation zur Personalentwicklung. Die Organisation verpflichtet sich, Cyberkompetenzen in allen Kursen zu verankern und richtet sich dabei in erster Linie an junge Erwachsene und Angehörige des Militärs. Der Lehrplan von NPower umfasst regelmäßig digitale Kompetenzen, um Fähigkeiten in den Bereichen Cloud Computing, Cybersicherheit, Softwareentwicklung und Netzwerkinfrastruktur zu verbessern. NPower verpflichtet sich außerdem, in den nächsten drei Jahren über 6.000 Personen auszubilden und zahlreiche Ein- und Ausstiegsmöglichkeiten für weiteres Lernen und eine Vollzeitbeschäftigung anzubieten, auch durch Lehrstellen.

Task Force Bewegung (TFM)

TFM vergibt Cybersicherheitsstipendien an Militärangehörige/Veteranen und/oder Ehegatten im Militärdienst. TFM wird im nächsten Jahr 50 Preisträgern die Teilnahme an hochwertigen Zertifizierungskursen für den Berufseinstieg im Cybersicherheits-Ökosystem finanzieren, wobei geplant ist, das Programm in den kommenden Jahren zu erweitern. TFM wird die Preisträger außerdem mit Arbeitgeberpartnern zusammenbringen, die sich verpflichten, die Preisträger nach Abschluss des Kurses einzustellen.

Check Point Software-Technologien

Check Point Software hat sich verpflichtet, bis 2028 eine Million Menschen im Rahmen seines MIND Cyber ​​Security Training Program in Cybersicherheitskompetenzen auszubilden, das allen Bildungseinrichtungen in den Vereinigten Staaten kostenlose Schulungskits anbietet. Darüber hinaus umfasst das MIND Cyber ​​Security Training Program Schulungen für Ausbilder und Lehrer im Rahmen des SecureAcademy-Programms.

Schwarze Tech-Straße

Microsoft und Black Tech Street haben eine beispiellose langfristige Allianz für Historic Greenwood angekündigt, das Viertel in Tulsa, Oklahoma, das von Booker T. Washington wegen seiner Fülle an wohlhabenden schwarzen Unternehmern den Spitznamen „Black Wall Street“ erhielt. Langfristig wird es als „Die digitale Transformation der Black Wall Street zur Black Tech Street“ bezeichnet

Ziel der Allianz ist es, Greenwoods Position als nationales Zentrum für schwarze Talente und Innovationen wiederherzustellen, wobei der Schwerpunkt zunächst auf Cyber ​​liegt.

MassBay Community College

Das MassBay Community College plant, eine Erhöhung der Zahl der Cybersicherheitsprofessoren anzukündigen, was einen erwarteten Anstieg der Einschreibungen für Cybersicherheit bei MassBay um mehr als 40 Studenten ermöglichen und sein Cybersicherheitsprogramm durch die Hinzufügung eines Cybersicherheitsprogramms stärken wird. Zu den Lernenden (auf jährlicher Basis) gehören 45 Studenten aus einem College-Konsortium, 60 High-School-Schüler und 135 Mitarbeiter aus Unternehmen, Kommunen, Schulsystemen und gemeinnützigen Organisationen aus der Region Greater Boston. NSF-Zuschüsse werden der Schule dabei helfen, die Vielfalt der Cybersicherheitsmitarbeiter zu erhöhen. Die Schule beantragt außerdem Mittel für den Bau eines Cybersicherheitszentrums, das den Bereich, ein Sicherheitsbetriebszentrum und ausreichend Platz für Studenten und Oberstufenschüler sowie Mitarbeiter aus Unternehmen, Kommunen, Schulsystemen und gemeinnützigen Gruppen aus dem Großraum umfassen soll Die Region Boston kann ihre Cybersicherheitskompetenzen stärken.

Accenture und Immersive Labs

Accenture ist ein globales Unternehmen für professionelle Dienstleistungen, das sich dafür einsetzt, traditionelle Beschäftigungshürden abzubauen und Wege zu finden, um den Einstieg in Cybersicherheitspositionen zu verbessern. Accenture und Immersive Labs arbeiten zusammen, um im nächsten Jahrzehnt eine Million Einstiegsstellen zu besetzen, indem sie eine kostenlose, robuste Cybersicherheitsplattform bereitstellen, die Teilnehmer nicht nur schult, sondern sie auch in realitätsnahen Übungen einbezieht, um ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, was bei der Einstellung von Arbeitsplätzen neue Arbeitsplätze schafft Organisationen innerhalb der Plattform. Accenture ist sich der Notwendigkeit bewusst, dass alle Menschen unabhängig von ihrer Rolle über Cyber-Fähigkeiten verfügen müssen, und wird im nächsten Jahr Cybersicherheitsschulungen für mehr als 700.000 Mitarbeiter von Accenture anbieten. Accenture hat sein Ziel erreicht, 20 % der Einstiegsstellen aus seinem Ausbildungsprogramm zu besetzen, und ist auf dem besten Weg, bis zum Ziel 2025 eine ausgewogene Belegschaft mit Geschlechtern zu erreichen.

Nationale Allianz für Cybersicherheit (NCA)

NCA startet das zweite Jahr des Cybersecurity-Karriereprogramms „See Yourself In Cyber“ der Historically Black Colleges and Universities (HBCUs). „See Yourself In Cyber“ zielt darauf ab, das Narrativ rund um Karrieren im Bereich Cybersicherheit zu verändern, indem es den Studierenden zeigt, dass es in der Sicherheit für jeden eine Rolle und mehrere Wege zu einer erfolgreichen Karriere gibt. NCA setzt sich dafür ein, das Bewusstsein für Karrieren im Bereich Cybersicherheit zu schärfen und die Chancen für unterrepräsentierte Studenten zu erhöhen. Im ersten Jahr brachte das Programm über 1.000 Studierende mit Personalvermittlern und Fachleuten bei Veranstaltungen auf dem Campus an neun Schulen zusammen, und 142 Studierende wurden mit Mentoren für Cybersicherheit zusammengebracht. Das

Im Herbst wird NCA im September und November Veranstaltungen an fünf HBCUs abhalten. An jeder Veranstaltung nehmen Arbeitgeber aus dem öffentlichen und privaten Sektor, Gastredner und Personalvermittler sowie örtliche Strafverfolgungsbehörden teil, um den Studierenden die Vielfalt der Karrierewege im Cyber-Bereich sowie die Möglichkeiten zu zeigen, die sie in ihren eigenen Gemeinden bieten.

Cybersicherheitsprogramm des Aspen Institute

Das Cybersecurity-Programm des Aspen Institute plant, zeitgleich mit der Veröffentlichung der Strategie drei Verpflichtungen einzugehen: 1) für die Cybersicherheitsausbildung – Aspen wird mit der American University an einer Zusammenfassung offen verfügbarer, von der Regierung herausgegebener Cybersicherheitsressourcen arbeiten; 2) für die Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern im Bereich Cybersicherheit – Aspen plant die Veröffentlichung eines Leitfadens zu Best Practices für die Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern im Bereich Cybersicherheit; und 3) für digitale Kompetenz – es wird im November den Aspen Cyber ​​Summit in New York City und online veranstalten, um Praktiker, Studenten und die Öffentlichkeit über Cybersicherheitsthemen, -richtlinien, -möglichkeiten und mehr zu informieren.

Dakota State University (DSU)

Die Dakota State University (DSU) in Sioux Falls, SD, ermöglicht High-School-Schülern in South Dakota, im Rahmen des Governor's Cyber ​​Academy-Programms bis zu 30 Credits an Informatikkursen auf Universitätsniveau als Doppelpunkte zu erwerben. Angesichts der ländlichen Bevölkerung in South Dakota werden die Kurse online und an High Schools im ganzen Bundesstaat angeboten, um Schülern an öffentlichen, privaten und Stammesschulen sowie denen, die zu Hause unterrichtet werden, zu helfen. Die DSU geht davon aus, dass sich in diesem Herbst 40 Studierende an der Akademie einschreiben werden, mit dem Ziel, bis 2027 jährlich 250 Studierende zu erreichen. Darüber hinaus haben sich 83 kleine Unternehmen in South Dakota, darunter Unternehmen im Besitz von Minderheiten, Veteranen sowie auf dem Land und in der Stadt, für CyberSafe SD angemeldet, a Von der US Small Business Administration gesponserte Cybersicherheitsinitiative, die kleine Unternehmen in die Lage versetzen soll, sich vor Cyberbedrohungen zu schützen. Die Unternehmen reichen von Boutique-Einzelunternehmen bis hin zu größeren Unternehmen mit 300 Mitarbeitern aus Branchen wie Fertigung, Gesundheitswesen, Recht, Telekommunikation, Landwirtschaft, Bildung, Unterhaltung, Biotechnologie, Bauwesen, Einzelhandel und Tourismus. Schließlich beteiligt sich die DSU an CyberSkils2Work, das sich auf die Ausbildung von Militärpersonal und Ersthelfern in den Bereichen Open-Source-Informationen und Dark-Web-Ermittlungen konzentriert. Das Programm hat bemerkenswerte Erfolge erzielt und die geplante Einschreibung übertroffen, indem es bisher über 300 Lernende ausgebildet hat. Für das kommende akademische Jahr ist die Ausbildung von 200 weiteren Teilnehmern geplant. Seine Wirkung und Wirksamkeit wurden weithin anerkannt, was zur Bereitstellung zusätzlicher Mittel führte, um der wachsenden Nachfrage nach solch wichtigen Schulungen gerecht zu werden.

Informationstechnologie-Senior-Management-Forum (ITSMF)

Ziel des ITSMF ist es, die Zahl der schwarzen CISOs bis 2026 um 10 % zu erhöhen und den Personalbestand im Bereich Cybersicherheit um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen. Die Auswirkungen der Bemühungen von ITSMF führen zu Brancheninnovationen, Wachstum und Vordenkerrolle durch eine verstärkte Vertretung talentierter schwarzer Fachkräfte im Cyber- und Risikomanagement auf Führungsebene.

MasterCard

Mastercard verdoppelt seine langjährigen Bemühungen zum Aufbau der Cyber-Arbeitskräfte und zur Förderung der Sicherheit unseres gemeinsamen digitalen Ökosystems. Mastercard wird seine Cybersicherheitsrollen an der NICE Career Navigation-Struktur ausrichten, um das Karrierewachstum zu vereinfachen und solide Fähigkeiten in vielen Cybersicherheitsbereichen zu entwickeln. Um die eigene Talententwicklung zu unterstützen, wird Mastercard bis 2024 auch Weiterbildungspfade für Nachwuchskräfte schaffen, die derselben NICE-Struktur zugeordnet sind.

Darüber hinaus wird Mastercard seine Unterstützung bei der Ausstattung amerikanischer Mädchen mit grundlegenden Cyberkompetenzen weiter ausbauen, indem es sich verpflichtet, bis 2025 mit seinem Flaggschiff-STEM-Bildungsprogramm Girls4Tech™ 5 Millionen Schüler auszubilden. Mastercard wird bis 2025 außerdem den Zugang zu kostenlosen Schulungen, Schulungen und Ressourcen für Cybersicherheit für bis zu 10 Millionen Kleinst-, Klein- und Mittelunternehmen unterstützen. Die Sicherheit dieser Unternehmen ist von entscheidender Bedeutung und diese Ressourcen werden in Kombination mit unseren laufenden erheblichen Investitionen dazu beitragen, sie zu schützen Ökosystem und die Wirtschaft unseres Landes.

iKeepSafe

iKeepSafe wird im nächsten Jahr jeden Monat Online-Schulungen für Pädagogen veranstalten und dabei 400 Pädagogen erreichen. Dabei werden die Online-Schulungsinhalte genutzt, die kostenlos auf der iKeepSafe-Website zu finden sind – Datenschutz in der Bildung – ein iKeepSafe-Schulungskurs für Pädagogen. Diese Schulung vermittelt Pädagogen auf allen Ebenen – Lehrer, Verwaltung und Hilfspersonal – die notwendigen Informationen, um ihre Rolle bei der Gewährleistung der Sicherheit von Schülern und Schülerdaten in einer zunehmend online stattfindenden Lernumgebung zu verstehen.

Lichtschein

Lightcast wird vierteljährlich Daten über den Bedarf an Cyber-Talenten veröffentlichen und so ein umfassenderes und aktuelleres Bild des Cyber-Arbeitsmarkts liefern. Darüber hinaus wird Lightcast ein kompetenzbasiertes Einstellungstoolkit für Arbeitgeber entwickeln, um Unternehmen dabei zu unterstützen, Best Practices für die kompetenzbasierte Einstellung bei der Entwicklung ihrer Cyber-Arbeitskräfte umzusetzen. Darüber hinaus ist Lightcast auf dem besten Weg, in diesem Jahr bis zu 900.000 einzelne Benutzer auf die CyberSeek-Website zu locken.

Das International Information System Security Certification Consortium (ISC)² (ISC)² hat einen wichtigen Meilenstein im Rahmen seiner aktuellen Zusage erreicht, dass eine Million Menschen die neue Zertifizierung „Certified in Cybersecurity“ von (ISC)² erhalten sollen. Bisher haben sich über 265.000 Personen eingeschrieben und mehr als 27.000 Personen haben diese Einstiegszertifizierung in weniger als 10 Monaten erlangt.

Google

In Zusammenarbeit mit dem Consortium of Cybersecurity Clinics hat Google.org mehr als 20 Millionen US-Dollar bereitgestellt, um Tausenden von Studenten dabei zu helfen, praktische Erfahrungen im Bereich Cybersicherheit zu sammeln. Diese Finanzierung wird die Einrichtung und Erweiterung von Cybersicherheitskliniken an 20 Hochschuleinrichtungen in den USA unterstützen und folgt auf die Einführung des Google Cybersecurity-Zertifikats, das sich auf die Vorbereitung von Menschen auf Einstiegsjobs in der Cybersicherheit konzentriert. Für Cyber-Kliniken im ganzen Land verpflichtet sich Google.org, erfahrene Google-Mitarbeiter als Freiwillige zur Verfügung zu stellen, die in Zusammenarbeit mit dem Consortium of Cybersecurity Clinics und ausgewählten Universitäten als studentische Mentoren fungieren. Zusätzlich zu den Freiwilligen erhalten die Cyber-Kliniken kostenlosen Zugriff auf das Google Cybersecurity-Zertifikat, Google Titan-Sicherheitsschlüssel und Möglichkeiten zur Studentenbetreuung von Google.

CrowdStrike

CrowdStrike wird bis zum ersten Quartal 2025 mehr als 300 Praktikumsstellen besetzen, zehn Stipendien in Höhe von 10.000 US-Dollar finanzieren, sein erfolgreiches SkillBridge-Ausbildungsprogramm ausbauen und sein „Return-to-Work“-Programm mit Schwerpunkt auf Pflegekräften bis zum ersten Quartal 2025 weiter anbieten. Crowdstrike engagiert sich außerdem für die Erstellung von Schulungsmaterialien und Ressourcen breiter zugänglich machen, um Benutzer weiterzubilden. Außerdem CrowdStrike

setzt die Entwicklung eines Programms für Führungskräfte der nächsten Generation fort, das ursprünglich beim ONCD-Roundtable zum Thema „Der Stand der Cybersicherheit in der schwarzen Community“ Anfang dieses Jahres angekündigt wurde, mit einem voraussichtlichen Start im akademischen Frühjahrssemester.

Microsoft

Microsoft arbeitet mit dem Last Mile Education Fund, dem Whatcom Community College und der American Association of Community Colleges zusammen, um sein Ziel für 2021 zu erreichen, bis zum Jahr 2025 250.000 Menschen bei der Ausbildung und Rekrutierung von Arbeitskräften im Bereich Cybersicherheit zu unterstützen. Bisher wurden durch diese Initiative über 379 Community Colleges unterstützt in 48 von 50 Bundesstaaten (fast ein Drittel aller Community Colleges in den Vereinigten Staaten). Darin enthalten sind 1.177.000 US-Dollar an direkter Stipendienunterstützung für 2.378 Studierende; 93.000 US-Dollar an zusätzlicher Gutscheinhilfe; 50 Lehrkräfte werden durch eine Community of Practice zum Kapazitätsaufbau unterstützt; 28 ausgebildete akademische/Arbeitskräfte; und unterstützen Sie über 60 Cybersicherheitskurse im kommenden Schuljahr 2023–24 mit Inhalten der Lehrplanpartner CYBER.ORG und CodeHS.

SAFT

SAP – der weltweit größte Anbieter von Unternehmenssoftware – wird sein Engagement zur Schließung des Fachkräftemangels im Bereich Cybersicherheit durch die Ausweitung seines Global Security Early Talent-Programms verstärken. Dieses zweijährige Programm richtet sich an leistungsstarke Berufseinsteiger mit wenig bis gar keiner Berufserfahrung, die über ein grundlegendes Verständnis von Informationstechnologie und Sicherheitsthemen verfügen. Dies baut auf dem ehrgeizigen Ziel der SAP-Initiative für digitale Kompetenzen auf, bis Ende 2025 zwei Millionen Lernende weltweit mit Technologiekenntnissen auszubilden.

Konsole USA

ConSol USA hat ein nachfrageorientiertes „Ökosystem der Ökosysteme“-Modell entwickelt, das sich im Einklang mit den Vorgaben der National Cyber ​​Workforce und unterbeschäftigten Talenten (z. B. Nicht-Absolventen, Veteranen, Frauen, Farbige) in unterversorgten Gemeinden engagiert Bildungsstrategie. ConSol USA hat erste Vereinbarungen getroffen und verhandelt mit anderen Organisationen, um eine Reihe akademischer Interessengruppen zu erreichen, darunter die University of Texas in San Antonio, die George Washington University und die University of California in Davis. ConSol USA arbeitet auch mit der USAA zusammen, um Militärangehörige, Veteranen und ihre Familien zu erreichen. Durch diese Bemühungen verpflichtet sich ConSol USA, bis 2027 landesweit mindestens 11.000 Cyber-Technologen direkt einzustellen und einzusetzen.

Amerikanische Universität

Die American University (AU) setzt sich für die Stärkung der Fachkräfte im Bereich Cybersicherheit ein, indem sie den Zugang zu praktischen Schulungsmöglichkeiten im Bereich Cybersicherheit für alle Studenten, unabhängig von der Disziplin, weiter ausweitet. Durch das neu gegründete Shahal M. Khan Institute for Cyber ​​and Economic Security und in Zusammenarbeit mit unserem globalen Technologiepartner Cyber ​​Range Solutions transformiert AU die Cyber-Ausbildung, indem es technische Cyber-Übungen in den Kontext der nationalen Sicherheits- und Wirtschaftspolitik einbettet. Darüber hinaus kündigte die AU ihr Engagement an, jeden Amerikaner mit grundlegenden Cyberkompetenzen auszustatten.

Die vom Büro des Nationalen Cyberdirektors koordinierte Umsetzung dieser Strategie durch die Verwaltung ist bereits im Gange.

Um mehr über die Strategie und die laufenden Bemühungen unserer Stakeholder – einschließlich Pädagogen, Industrie und Regierung – zu erfahren, besuchen Sie WhiteHouse.gov/cyberworkforce.

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